Записаться
* Ваше имя:
* Ваш телефон:
* Название курса:
* поля, обязательные для заполнения
Записаться
Записаться

Дата проведения семинара: 16 октября 2017 г.

Режим занятий: с 10:00 до 17:00, (13:00 – 14:00 обед)

Количество часов: 24 ак.часа

Категория слушателей:для руководителей и сотрудников кадровых служб, юридических отделов и всех заинтересованных специалистов.

 

Цели программы:

1.     Получение практических навыков использования трудового законодательства в качестве одного из инструментов управления персоналом.

2.     Формирование необходимых знаний и умений по организации кадровой работы с целью обеспечения правовой безопасности компании.

Программа курса:

1. Порядок заключения трудового договора 

1.1. Локальные нормативные акты (ЛНА) обязательные и рекомендательные (штатное расписание, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных, положение об аттестации должностные инструкции, положение об аттестации, график сменности и пр.).

1.2. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Риски работодателя при уклонении от заключения ТД.

1.3. Необоснованный отказ в заключении ТД. Медицинский осмотр. Аннулирование ТД.

1.4. Незаконное допущение к работе неуполномоченным лицом. Привлечение к ответственности, в том числе материальной.

1.5. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Правовое значение job  offer. Нюансы ведения трудовых книжек. Порядок уведомления о приеме бывшего государственного служащего.

 

2. Содержание трудового договора

2.1. Обязательные сведения

2.2. Обязательные и дополнительные условия, защита интересов работодателя.

2.3. Виды трудовых договоров. Особенности заключения договора на период отсутствия основного работника.

 

3. Изменение трудового договора

3.1. Отличие перевода от перемещения.

3.2. Временные переводы, права работодателя

3.3. Варианты поручения работнику дополнительной работы

3.4. Процедура одностороннего изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

 

4. Общие основания прекращения трудового договора

4.1. Увольнения по собственному желанию. Анализ типичных ошибок, обзор судебной практики. Возможность отзыва заявления, увольнение по "почте", выдача документов, материальная ответственность за задержку трудовой книжки.

4.2. Увольнение по соглашению сторон. Обзор судебной практики, возможность оспаривания заключенного соглашения. Минимизация рисков со стороны работодателя.

4.3. Истечение срока трудового договора. Типичные ситуации и ошибки работодателя. Возможность продления трудовых договоров (противоречия в позиции Росструда), увольнение беременных, а также временно замещающих сотрудников.

4.4. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Правовое значение job offer.

4.5. Увольнение в связи с односторонним изменением условий трудового договора. Применение ст. 74 ТК РФ, обзор судебной практики.

4.6. Другие основания и обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

 

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дисциплина труда.

5.1. Увольнение в связи с ликвидацией организации

5.2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поэтапное проведение процедуры, утверждение штатного расписания, выявление преимущественного права оставления на работе. Работа с профсоюзом (при наличии). Предложение вакантных ставок - что является вакантом, обзор судебной практики. Категории работников, не подлежащих сокращению. Досрочное увольнение работника.

5.3. Увольнение в связи с несоответствием должности. Порядок проведения аттестации персонала. Правовые последствия. Увольнение работника, игнорирующего аттестацию.

5.4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки. Порядок наложения взыскания, основные ошибки работодателя, судебная практика. Алкогольное опьянение, прогул (в том числе длительный), разглашение охраняемой законом тайны (в том числе персональных данных), утрата доверия и другие основания.

 

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Виды и режимы рабочего времени (гибкий график, сменная работа, неполное рабочее время, скользящие выходные и пр.).

6.2. Ненормированный рабочий день, оформление, последствия

6.3. Сверхурочная работа и работа в выходные дни, порядок предоставления отгулов.

6.4. Ежегодный отпуск, график отпусков, перенесение отпуска и другие вопросы

6.5. Особенности предоставления целевых отпусков и отпуска без сохранения заработной платы.

 

7. Оплата труда

7.1.Условия установления заработной платы, в том числе в условных единицах. Порядок выплаты, выдача расчетных листков. Удержания из заработной платы.

7.2. Премирование работника с точки зрения защиты интересов работодателя

7.3. Порядок введения и оплаты времени простоя.

 

8. Материальная ответственность

8.1. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность

8.2. Условия полной и ограниченной материальной ответственности, обзор судебной практики

8.3. Процедура привлечения к материальной ответственности

8.4. Материальная ответственность работодателя

 

9. Антикризисные меры работодателя

9.1. Условия введения неполного рабочего времени, правовые последствия

9.2. Порядок оформления простоя, оплата, нюансы

9.3. Процедура сокращения численности или штата организации, обзор судебной практики

9.4. Оформление отпуска без сохранения заработной платы

9.5. Изменение условий трудового договора и возможное увольнение защищенных работников

9.6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, выплата компенсаций, возможное оспаривание процедуры со стороны работника

9.7. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Штрафные санкции, полномочия инспектора.

 

Планируемые результаты:

·       Понимание системы трудового законодательства.

·       Умение применять правовые инструменты управления персоналом.

 

Формат работы: обсуждение, дискуссии, решение кейс-задач и реальных ситуаций.

 

Автор и преподаватель курса:

Школьникова Мария Юрьевна:Практик-эксперт в области трудового законодательства. Практический опыт консультирования по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства составляет более 12 лет. Более 10 лет представляет интересы в судах, преподает на курсах повышения квалификации, семинарах по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству (неоднократное участие на курсах повышения квалификации руководителей налоговых служб РФ в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, ГНИИ РАНС РФ, ВШЭ, ГАСИС, МГПУ, МИИТ, в том числе на программах МБА).

 

Форма обучения: очная или онлайн

 

Оформление результатов обучения:

 

Стоимость: _____________.

В стоимость обучения включено бизнес-ланч в кафе, авторский раздаточный материал.

 

 

Место проведения семинара:

 

Возможно проведение занятий на территории заказчика для группы от 15 человек.